Obsidian Entertainment: un estudio conocido por juegos como Declarado, Conectado a tierray Los mundos exteriores 2 – ahora enfrenta problemas legales. La empresa se enfrenta a una demanda colectiva alegando que ha “participado en un patrón sistemático de violaciones de salarios y horarios”. La demanda se maneja a través de una firma PAGA (Ley General de Fiscales Privados) y apunta a Obsidian por haber violado las órdenes salariales del Código Laboral de California y de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC).
El argumento principal de la demanda es que a los “empleados no exentos”, como los evaluadores de control de calidad, no se les pagó adecuadamente por su tiempo a pesar de que se les obligó a trabajar horas extras y se les negaron los descansos para comer y descansar. La versión actual de la demanda es una denuncia enmendada, que se presentó en enero de 2026, mientras que la demanda original se presentó en octubre.
En esta demanda, Obsidian está representada por Fisher & Phillips, una firma de abogados conocida por centrarse principalmente en la defensa corporativa, manejando aspectos como la mitigación del riesgo corporativo, defendiendo a las empresas de demandas de empleados y manejando negociaciones sindicales, entre otras cosas. La defensa principal de los abogados de Obsidian, presentada en marzo, plantea la idea de que los trabajadores afectados habían “consentido y/o aceptado la supuesta conducta del demandado de la que ahora se queja el demandante”.
El bufete de abogados también está intentando garantizar que esta demanda nunca llegue a la sala del tribunal al intentar invocar una cláusula de arbitraje forzoso que implicaría que ambas partes de la demanda accedieran a un arbitraje en lugar de a una sala del tribunal con un juez.
La compañía también ha presentado una contestación donde “niega, de manera general y específica, todas y cada una de las acusaciones”, y ha solicitado que la demanda sea “desestimada en su totalidad con perjuicio”, lo que supondría que no podría volver a interponerse.
El demandante ha alegado que las prácticas de Obsidian dieron como resultado mayores ganancias y que la empresa no había “pagado todos los salarios (incluidos los salarios mínimos y las horas extras)”. El dinero que se suponía debía pagarse “al momento de la separación del empleo”, así como partes de los salarios regulares, tampoco se pagaban “a tiempo”. Otras supuestas violaciones de los derechos de los empleados incluyen la falta de descansos exigidos por la ley y no reembolsar los “costos necesarios relacionados con el negocio” o proporcionar “declaraciones salariales detalladas y precisas”.
La demanda colectiva está abierta a la participación de “todas las personas actualmente o anteriormente empleadas por cualquiera o todos los Demandados como empleados no exentos en el Estado de California en cualquier momento entre el 9 de octubre de 2021 y la fecha de certificación de la clase”, y “todos los miembros de la Clase que separaron su empleo con cualquiera o todos los Demandados en cualquier momento entre el 9 de octubre de 2022 y la fecha de certificación de la clase”.
El objetivo de la demanda es buscar “alivio monetario” para los afectados por las acciones de Obsidian, que también han sido descritas como robo de salarios. Este alivio incluye “salarios no pagados, gastos comerciales no reembolsados, beneficios, intereses, honorarios de abogados, costas y gastos y sanciones” que debería enfrentar debido a sus violaciones de los Códigos Laboral y de Procedimiento Civil del estado.
Desde entonces no han trascendido más detalles sobre la demanda, y ni Xbox ni Obsidian Entertainment han hecho declaraciones al respecto.
