Ericsson, Barcelona. Crédito: Davide Bonaldo, Shutterstock
El gigante sueco de telecomunicaciones Ericsson recaudará más de 300 empleos en España (alrededor del 13 por ciento de su fuerza laboral) este julio como parte de una reorganización europea amplia.
La medida se produce solo un año después de que las operaciones de Madrid, Málaga y Barcelona de la compañía evitaron los despidos mundiales en su cuartel general de Estocolmo.
Los recortes afectarán los roles en el equipo de 2,260 estrías de Ericsson España, que incluye más de 800 posiciones de I + D distribuidas en todo:
- Madrid (600 empleados)
- Málaga (200 empleados)
- Barcelona (30 empleados)
Estos cambios siguen la decisión de Ericsson de reducir sus unidades de negocios globales de siete a solo cuatro, lo que provocó una duplicación interna y la eliminación de roles. La compañía admitió que la reestructuración “creará eficiencias operativas, lo que puede significar duplicar algunas funciones o facilitar el trabajo, lo que significará eliminar algunas funciones” (citado por Eleconomista.es.)
El año pasado, Ericsson redujo 8.500 empleos a nivel mundial debido a una caída en el mercado de equipos de red móvil, 1200 de los cuales estaban en Estocolmo, pero España estaba en gran medida intactada hasta ahora.
La compañía había descrito previamente a su subsidiaria española como “estratégica”, gracias a su proximidad a la toma de decisiones en gigantes de las telecomunicaciones como Telefónica, Vodafone y Orange. Sin embargo, esas relaciones han cambiado debido a la fusión de Orange con la adquisición de MÁSMÓVIL y VODAFONE por Zegona.
En junio, Ericsson fusionó sus operaciones europeas, del Medio Oriente y África en una sola región de EMEA, disolviendo su estructura anterior de Mela (Europa y América Latina). Christian Leon de Francia ahora supervisa las operaciones europeas, con el CEO de Ericsson España, Diego Martínez, informando directamente a él.
A pesar de los inminentes despidos, los resultados financieros de 2024 de Ericsson España muestran un crecimiento:
- € 25.8 millones en ganancias (+11 por ciento frente a 2023)
- € 538.1 millones en ventas (+8.2 por ciento)
Los costos de personal alcanzaron casi 250 millones de euros, 16.8 por ciento más altos que el año anterior. Mientras tanto:
- Los salarios del director cayeron un 17.5 por ciento a € 783,000
- La alta gerencia recibió € 2,6 millones, lo mismo que 2023, dividido entre 14 ejecutivos
El año pasado, la compañía solo despedió a 47 empleados en España, destacando el marcado contraste con los más de 300 recortes proyectados de este año.
La decisión de Ericsson podría marcar el comienzo de despidos más amplios en la industria de telecomunicaciones en dificultades de Europa.
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