Una mujer que trabaja en una PYME en la UE podría obtener entre € 465 y 700 € anualmente gracias a la Directiva de transparencia salarial de la UE. Sin embargo, algunos grupos empresariales han expresado su preocupación por las obligaciones de informes.
Según Eurostat, las mujeres en la UE todavía ganaban, en promedio, un 12% menos que los hombres en 2023. La Directiva de transparencia salarial de la UE, que los Estados miembros deben incorporar a sus leyes nacionales en junio de 2026, tiene como objetivo abordar la brecha salarial de género.
Sin embargo, algunos grupos empresariales se oponen a ciertas disposiciones y están pidiendo una exención para empresas con 100 a 250 empleados, en lugar de limitarla a aquellos con menos de 50 trabajadores.
La Confederación Europea sindical (ETUC) calculó que bloquear la transparencia le costaría a las mujeres de la UE al menos € 4.8 mil millones por año, potencialmente aumentando a € 7.2B. Esto es equivalente a € 465– € 700 por mujer anualmente.
A pesar de estos esfuerzos, la transparencia salarial en las publicaciones de trabajo sigue siendo muy baja en algunas de las economías más grandes de Europa, incluida Alemania, con tasas inferiores al 20%, según la plataforma de contratación.
“La Comisión Europea debe incluir medidas sólidas para apoyar la igualdad salarial en su próxima hoja de ruta para los derechos de las mujeres”, dijo Isabelle Schömann, subsecretaria general de ETUC.
“La igualdad prospera en la transparencia. Cuanto más podamos arrojar luz sobre la discriminación, más podemos forzar la acción para abordar su injusticia”.
ETUC estima que las empresas en Europa con entre 100 y 250 empleados, que podrían estar sujetas a una exención de transparencia, emplean a más de 10 millones de mujeres en total.
“Las empresas han estado jugando la carta de ser sobrecargadas por la regulación, pero son las trabajadoras que durante demasiado tiempo han estado sobrecargadas con paga baja”, dijo Schömann.
ETUC enfatiza que se ha demostrado que la transparencia es una palanca crucial para que las trabajadoras y sus sindicatos reduzcan la brecha salarial de género.
Las mujeres en las PYME podrían perder € 465– € 700 por año
ETUC encontró que si los requisitos de transparencia salarial redujeron la brecha salarial de género en un 15%, la brecha para 10.4 millones de mujeres que trabajan en empresas con 100 a 249 empleados disminuirían de € 4,640 por año a € 3,944. Eso resultaría en una ganancia de alrededor de € 700 por mujer, o € 7.2b en total.
Con una estimación más conservadora de una reducción del 10%, la brecha salarial de género disminuiría a € 4,176 por año, dando a cada mujer un impulso de alrededor de € 465. En este caso, excluir a estos trabajadores en pequeñas y medianas empresas de la transparencia salarial costaría € 4.8b anualmente.
Obligaciones de informes
ETUC afirma que el grupo de lobby Businesseurope aboga por que la Comisión excluya a la mayoría de las empresas cubiertas por la Directiva de Transparencia de Salir de los requisitos de informes de Gender Pay Gap. En su informe, reduciendo la carga regulatoria para restaurar la ventaja competitiva de la UE, Businesseurope propuso que “el alcance de este artículo debe cambiarse para excluir a todas las PYME con menos de 250 trabajadores de las obligaciones de informes”.
“Businesseurope respalda medidas razonables para reducir la brecha salarial de género. Desafortunadamente, la Directiva de Transparencia de Salir impone las obligaciones de informes de pago muy agitados y los requisitos incomprensibles … en las empresas, que no avanzarán la causa de la igualdad de género. Es un caso muy claro de la simplificación necesaria”, dijo la organización a las empresas de Euronews.
La transparencia salarial varía significativamente en las principales economías
Según de hecho, a fines de 2024, el Reino Unido tuvo la mayor transparencia salarial entre seis países europeos, con el 70% de las publicaciones de trabajo, incluida la información salarial.
En Francia, la transparencia salarial se situó en 51%, ligeramente por encima de la marca del 50%. En los Países Bajos e Irlanda, varió entre 40 y 45%.
Sin embargo, Alemania (16%) e Italia (19%) se retrasaron significativamente, con tasas de transparencia que cayeron por debajo del 20%.
Razones detrás de grandes diferencias
“Hay un marcado contraste en la transparencia salarial en toda Europa”, dijo a Euronews Business Lisa Feist, economista de Hatiring Lab, a Euronews.
“Los mercados laborales tienen sus marcadas diferencias y vienen con su propia historia y cultura en torno al pago”.
Explicó que las diferencias en la composición sectorial y las instituciones de establecimiento de salarios probablemente también contribuyen a estos niveles de transparencia muy diferentes.
“Las encuestas indican que los niveles de comodidad en la discusión de los salarios difieren significativamente en Europa, lo que hace que la transposición de la Directiva de la UE a la ley nacional sea un cambio significativo para muchos participantes del mercado”. ella agregó.
La transparencia apoya a las mujeres y los grupos marginados
Lisa Feist también enfatizó el papel clave de la transparencia salarial para abordar el brecha salarial de género. “La transparencia salarial, ya sea a través de datos salariales en anuncios de trabajo o temprano en el proceso de contratación, las bases reducen la asimetría de información entre empleadores y candidatos”, dijo.
Notando que las mujeres y otros grupos marginados a menudo tienen menos acceso a las redes informales y pueden enfrentar sanciones por negociar de manera asertada, agregó: “Proporcionar información salarial por adelantado fortalece su posición en las negociaciones salariales y promueve resultados más justos”.
La transparencia salarial es más baja en trabajos altos pagos
De hecho, los datos revelan que la transparencia salarial es más baja en ocupaciones altas en remedio. Entre los seis países analizados, la limpieza y el saneamiento tuvieron la mayor transparencia, seguido de conducir, educación e instrucción, y la preparación y servicios de alimentos.
Por el contrario, la ingeniería industrial, el desarrollo de software, el diseño y la documentación de la información, la gestión de proyectos y la ley se encontraban entre las categorías de trabajo menos transparentes.
Los empleadores en industrias de altos salarios tienden a estar menos inclinados a revelar los salarios. Esta tendencia es consistente en cinco países, excepto los Países Bajos.
Por ejemplo, en Francia, la transparencia salarial fue del 68% en trabajos de bajos salarios, en comparación con el 39% en posiciones de alto salario. Este patrón es aún más fuerte en Irlanda: 57% frente a 18%.
