El lugar donde vive puede tener un gran impacto en si trabaja desde casa.
En toda Europa, los trabajadores finlandeses tienen alrededor de 16 veces más probabilidades de trabajar de forma remota que los rumanos, lo que pone de relieve una marcada división en la forma en que los países han adoptado el trabajo a domicilio.
Según Eurostat, en 2025 el 20,5% de los trabajadores finlandeses trabajaba habitualmente desde casa, frente a sólo el 1,3% en Rumanía. Eurostat define “trabajar habitualmente desde casa” como realizar un trabajo productivo en casa durante al menos la mitad de los días trabajados durante un período de referencia de cuatro semanas.
“El trabajo a distancia se ha convertido en una característica permanente de los mercados laborales, pero su escala depende en gran medida del tipo de empleos que tenga un país y de cómo las empresas gestionan a los trabajadores”, dijo a Euronews Business Cevat Giray Aksoy, subdirector de investigación del BERD.
Entonces, ¿qué países europeos tienen las tasas más altas de trabajo desde casa? ¿Y qué explica la amplia brecha entre países?
Finlandia e Irlanda se destacan
Finlandia e Irlanda están en una liga propia en lo que respecta al trabajo remoto. En 2025, alrededor de uno de cada cinco trabajadores trabajaba habitualmente desde casa en ambos países (20,5% y 19,2% respectivamente), más del doble del promedio de la UE del 8,8%.
Ningún otro país europeo registra una tasa de trabajo remoto superior al 14%. El siguiente grupo de países incluye a Bélgica, que ocupa el tercer lugar con un 13,2%, seguida de Alemania (13%) y Malta (12,5%).
Varios países del norte y oeste de Europa (entre ellos Suecia, Estonia, los Países Bajos, Luxemburgo, Francia y Austria) también tienen tasas superiores al 10%, lo que significa que más de uno de cada 10 trabajadores suele trabajar desde casa.
En el otro extremo de la escala, Rumania (1,3%), Bulgaria (1,4%), Macedonia del Norte (1,9%), Grecia (2,3%) e Italia (2,7%) registran tasas inferiores al 3%. El trabajo remoto sigue estando por debajo del 5% en varios otros países del sur y este de Europa, incluidos Serbia, Turquía, Hungría, Chipre, Croacia y Bosnia y Herzegovina.
Trabajar desde casa en las principales economías
Las proporciones de trabajo desde casa difieren significativamente dentro de las cuatro economías más grandes de la UE. Mientras que Alemania ocupa el cuarto lugar en general con un 13%, Italia tiene una participación comparativamente baja con un 2,7%. Francia (11%) está por encima de la media de la UE, mientras que España (7,9%) está justo por debajo.
Los datos de Eurostat apuntan a una clara división regional: trabajar desde casa es generalmente más común en el norte y noroeste de Europa y mucho menos común en Europa oriental y sudoriental.
El Reino Unido no está incluido en los datos de Eurostat, pero una investigación separada sugiere que tiene la tasa más alta de trabajo remoto de toda Europa.
Tres factores que impulsan las diferencias entre países
Cevat Giray Aksoy dijo que las grandes diferencias entre países se deben principalmente a tres factores.
La primera es la estructura económica: los países con más empleo en tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), finanzas, servicios profesionales, administración pública, investigación y otras ocupaciones de escritorio naturalmente tienen tasas más altas de trabajo desde casa.
Los países con mayores proporciones de empleo en manufactura, agricultura, construcción, turismo, logística, comercio minorista y servicios presenciales tienen tasas más bajas porque muchos trabajos simplemente no se pueden realizar de forma remota.
“Esto ayuda a explicar por qué las economías más intensivas en servicios y conocimiento tienden a estar en la cima, mientras que los países con sectores presenciales más grandes tienden a estar en la parte inferior”, dijo a Euronews Business.
La cultura laboral también importa
Sin embargo, la estructura laboral no es toda la historia. Aksoy destacó el papel de la cultura laboral. “Los países donde el trabajo se organiza en torno a una mayor autonomía y confianza tienden a tener una mayor adopción del trabajo remoto, mientras que los países con normas más estrictas de supervisión en persona y coordinación cara a cara tienden a tener una menor adopción”, dijo.
Ahorra tiempo y ofrece flexibilidad.
La demanda de los trabajadores también importa. Aksoy explicó que el trabajo remoto es valioso para los empleados porque ahorra tiempo de viaje y brinda más flexibilidad, especialmente para los padres y las personas con viajes largos.
Su investigación estimó que trabajar desde casa ahorra alrededor de 72 minutos por día en promedio en todos los países, y los trabajadores asignan una parte significativa de este tiempo ahorrado al trabajo y al cuidado de personas.
“Las brechas entre países no deben verse como una simple clasificación de los mercados laborales ‘modernos’ versus ‘tradicionales’, sino como el resultado de diferencias en la estructura ocupacional, la preparación digital, la cultura de gestión, los costos de transporte y la experiencia de la pandemia”, dijo Aksoy.
Papel de la infraestructura y la legislación digitales
Jorge Cabrita, director senior de investigación de Eurofound, también destacó el papel de la infraestructura digital. Una Internet más rápida y accesible se asocia con tasas más altas de trabajo remoto, mientras que una conectividad deficiente actúa como un factor disuasorio.
“La legislación también puede desempeñar un papel: varios Estados miembros de la UE (incluidos Francia, Irlanda y los Países Bajos) otorgan a los trabajadores el derecho a solicitar trabajo a distancia, lo que a su vez puede actuar como catalizador”, dijo a Euronews Business.
