La brecha salarial de género en la UE es real y costosa según las cifras.
Los ingresos brutos por hora de las mujeres son en promedio un 11,1% menores que los de los hombres según Eurostat, lo que significa que por cada 100 euros que gana un hombre en el bloque, una mujer sólo gana 88,9 euros.
Anualmente, la brecha se vuelve más clara ya que la mujer promedio gana casi 3.900 euros menos que los hombres al año en la UE, según estimaciones de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), también basadas en datos de Eurostat.
Eso significa que los 92,5 millones de mujeres que trabajan en la UE están perdiendo colectivamente más de 358 mil millones de euros al año.
“El costo de las medidas de transparencia salarial es pequeño para las empresas, pero este análisis muestra que la inacción por parte de los gobiernos nacionales costará a las trabajadoras miles de millones en salarios perdidos”, afirmó la Secretaria General de la CES, Esther Lynch.
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE cubre empresas con al menos 100 empleados, por lo que esta estimación refleja esa fuerza laboral femenina, que incluye 43 millones de mujeres.
Luxemburgo es el único país de la UE donde las mujeres ganan más que los hombres: ganan aproximadamente 474 euros más al año.
La mujer empleada media pierde más de 5.000 euros al año en Finlandia (7.592 euros), Austria (6.854 euros), Alemania (6.049 euros) y Suecia (5.116 euros), según datos de 2025.
La pérdida anual también está por encima de la media de la UE (3.881 €) en Estonia (4.967 €), Francia (4.536 €), Chequia (4.499 €) e Irlanda (4.129 €), todos por encima del nivel de 4.000 €.
Las pérdidas estimadas son 3.684 euros en los Países Bajos, 3.487 euros en Eslovaquia, 3.405 euros en Chipre, 3.181 euros en Hungría, 2.856 euros en Letonia, 2.591 euros en Grecia, 2.404 euros en Lituania, 2.245 euros en Eslovenia y 2.005 euros en España.
La cantidad más baja se encuentra en Bélgica, con sólo 322 euros. También está por debajo del umbral de 1.000 euros en Rumanía y Polonia.
Entre los cuatro grandes de la UE, Italia tiene el nivel más bajo, con 1.557 euros.
La transparencia salarial de la UE Directiva puede hacer una diferencia
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE tiene como objetivo impulsar la transparencia salarial y abordar la brecha salarial de género. Debía entrar en vigor el 7 de junio de 2026, pero la mayoría de los estados miembros no cumplieron con el plazo.
“Esto es completamente inaceptable cuando las mujeres ya han sufrido décadas de discriminación salarial. Se acabó la cultura del secretismo que ha permitido que las salas de juntas dominadas por hombres se salgan con la suya con la discriminación salarial durante tanto tiempo”, afirmó Lynch.
Las estimaciones de la CES muestran que el impacto sería significativo; incluso una brecha un 10% menor supondría una gran diferencia, ya que la mujer empleada media ganaría alrededor de 672 euros más al año.
La mayor ganancia se produciría en Francia, con 1.069 euros, seguida de 1.033 euros en Irlanda.
Una mujer empleada también ganaría más en Finlandia (963 €), Alemania (867 €), Italia (847 €) y Dinamarca (802 €).
La ganancia anual sería más baja en Polonia, 221 euros, ya que la brecha salarial de género es menor en ese país.
La Secretaria General Adjunta de la CES, Isabelle Schömann, también afirmó que cualquier gobierno que siga eludiendo su responsabilidad legal de poner en práctica esta directiva puede esperar ser llevado ante los tribunales.
La brecha salarial de género dentro de la UE varía significativamente, desde el -0,8% en Luxemburgo hasta el 18,8% en Estonia.
