El interés extranjero en el mercado laboral del Reino Unido disminuyó en los primeros tres meses de 2025. Sin embargo, los intereses de los solicitantes de empleo de los Estados Unidos aumentaron significativamente durante este período, coincidiendo con el comienzo de la segunda presidencia de Donald Trump.
Estados Unidos ocupa el segundo lugar en general. Los expertos atribuyen este aumento a las políticas de Trump, caracterizadas por una postura fuertemente ideológica, en medio de un creciente debate sobre una posible “drenaje de cerebro” de los Estados Unidos a Europa.
Alrededor del 3,8% de las búsquedas de empleo en el Reino Unido en la plataforma de contratación llegaron del extranjero en los tres meses hasta marzo de 2025. Eso es menos del 5,7% en septiembre de 2024 y muy por debajo del pico del 6,3% en septiembre de 2023. La última cifra también no alcanza el promedio de 4.2% desde principios de 2019.
Según Jack Kennedy, el economista senior de hecho, la disminución puede reflejar una combinación de un mercado laboral moderno: las publicaciones de empleo en realidad son más débiles que en las economías de pares) y el impacto continuo de las políticas de inmigración más estrictas.
Estados Unidos ocupa el segundo lugar entre los solicitantes de empleo extranjeros que analizan los roles del Reino Unido
Entre enero y marzo de 2025, India representó la mayor parte del interés extranjero en los empleos del Reino Unido con un 11,3%, seguido por los Estados Unidos al 8,5%.
El aumento interanual contribuyó a que los EE. UU. Aseguren esta fuerte posición del segundo lugar. Estados Unidos vio el mayor crecimiento durante este período, con un aumento de 2.4 puntos porcentuales de 6.1% a 8.5%.
A pesar de la disminución más fuerte de 5.2 pp, India todavía ocupó el primer lugar como la principal fuente de interés extranjero.
Expertos: interés en empleos europeos vinculados a las políticas de Trump
Los académicos vinculan la fuga de cerebros con las políticas de la era de Trump. “Parece haber un vínculo entre las políticas de la administración y el interés en la emigración y el empleo en el extranjero para los estadounidenses”, dijo al Dr. Plouffe del University College London (UCL) a Euronews. Afirmó que los recortes dramáticos en la financiación de la investigación federal llevarán a los investigadores a buscar fondos estables.
El aumento del interés estadounidense en el empleo del Reino Unido y la UE en el primer trimestre “es probablemente el resultado de una combinación de factores derivados del trastorno político y social desatado por la segunda administración de Trump”, según la Dra. Katie Pruszynski, una investigadora de política estadounidense en la Universidad de Sheffield.
Opción atractiva del Reino Unido y la UE para los estadounidenses
“El lenguaje compartido y la superposición cultural significativa con el Reino Unido lo convierten en una perspectiva atractiva”, dijo a Euronews.
Bernd Parusel, investigador principal del Instituto Sueco de Estudios de Política Europea (SIEPS), señaló que muchos investigadores corren el riesgo de perder sus empleos y otros temen la interferencia política con su trabajo.
“En paralelo, a los empleados del sector público altamente educados y experimentados están siendo despedidos como resultado de la política de” eficiencia gubernamental “de la administración Trump. Esto podría resultar en una fuga de cerebros de los Estados Unidos”, dijo.
Parusel señaló que las reglas de inmigración en Europa probablemente no sean un obstáculo importante para los ciudadanos estadounidenses que desean trabajar aquí. “Muchos países europeos también tienen otras ventajas para los trabajadores estadounidenses”. Añadió. Estos incluyeron un menor costo de vida en comparación con los EE. UU. Y el bienestar gratuito.
Hizo hincapié en que Europa tiene una fuerte demanda de tales investigadores y trabajadores, y prácticamente todos los países de la UE están tratando de atraer talento.
Según una encuesta natural de más de 1.600 encuestados, el 75% de los científicos de EE. UU. Dijeron que estaban considerando abandonar el país, y muchas exploraron oportunidades de trabajo en Europa y Canadá.
La disminución general se centró en las ocupaciones más pagadas
La disminución del interés extranjero en los empleos del Reino Unido es más notable en los sectores más pagados, incluidos la ingeniería, la tecnología y la atención médica. Es más probable que estos roles cumplan con el nuevo umbral salarial del Reino Unido para las visas de trabajadores calificados, pero el interés en ellos todavía ha disminuido.
Sin embargo, esta tendencia refleja el interés extranjero general y no se aplica específicamente a los EE. UU.
La ingeniería eléctrica y el desarrollo de software experimentaron las mayores disminuciones interanual en el primer trimestre de 2025, cada uno cayendo en 3.9 puntos porcentuales (PP). A pesar de esto, continúan atrayendo un fuerte interés extranjero, con clics en el extranjero que representan el 16% y el 22%, respectivamente.
El cambio interanual también fue superior a 2.5 pp en operaciones de TI, ingeniería química e ingeniería civil, que aún posee una parte significativa de los clics extranjeros.
La enfermería (–3.6 pp), el cuidado personal y la salud del hogar (–1.4 pp), y los médicos y cirujanos (–1.4 pp) se encontraban entre las otras profesiones con las mayores disminuciones interanual durante este período. Sin embargo, cada uno mantuvo una gran parte de los clics extranjeros, todo por encima del 12%.
“La disminución del interés en los roles altos calificados del Reino Unido refleja la relativa debilidad de la demanda laboral del Reino Unido a nivel internacional”, dijo Kennedy de hecho a Euronews.
Afirmó que el endurecimiento de la elegibilidad para las visas de salud y asistencia social probablemente ha afectado significativamente el interés exterior en los roles del sector de la salud.
