La brecha salarial de género es evidente. En la UE, las mujeres ganan un 11,1% menos que los hombres. La brecha se agrava en la jubilación. La brecha de género en las pensiones es significativamente mayor que la brecha salarial de género. En promedio, las mujeres pensionistas en la UE reciben un 24,5% menos que los hombres, más del doble de la brecha salarial.
Pero ¿por qué la brecha de pensiones es mucho mayor? ¿Cómo se compara la brecha salarial de género con la brecha de pensiones de género en toda Europa? ¿Y en qué países es peor la brecha de género en las pensiones?
Según Eurostat, la brecha salarial de género oscilará entre el -0,8% en Luxemburgo y el 18,8% en Estonia entre 30 países europeos en 2024.
Aparte de estos dos, Bélgica (0,7%), Rumania (3,7%) y Polonia (4%) tienen la brecha más baja, mientras que Chequia (18,5%), Austria (17,6%) y Hungría (16,9%) tienen la más alta.
La brecha también es del 15,6% en Alemania, del 13,3% en el Reino Unido, del 11,8% en Francia, del 7,3% en España y del 5,3% en Italia.
Sólo en Luxemburgo la brecha salarial de género a favor de las mujeres es del -0,8%, lo que significa que las mujeres ganan más que los hombres.
En los países nórdicos, está muy por debajo de la media de la UE. “No son necesariamente las características del sistema de pensiones en los países nórdicos, sino también una mejor disponibilidad de servicios de cuidado infantil y diferentes roles de género lo que lleva a una distribución más equitativa del trabajo de cuidados”, dijo a Euronews Business la profesora Alexandra Niessen-Ruenzi de la Universidad de Mannheim.
La brecha media de pensiones entre hombres y mujeres en la UE es más del doble de la brecha salarial de género (24,5% frente a 11,1%). Esto significa que las mujeres pensionistas reciben 75,5 euros por cada 100 euros que reciben los hombres.
Dos medidas diferentes, dos historias diferentes
Niessen-Ruenzi señaló que las dos medidas captan cosas diferentes. La brecha salarial de género normalmente se calcula utilizando salarios por hora.
“La brecha de género en las pensiones, por el contrario, refleja los ingresos a lo largo de toda la vida y los historiales de cotizaciones. Por lo tanto, capta no sólo las diferencias en el salario por hora, sino también las diferencias en el volumen de empleo, las interrupciones profesionales y el número de años dedicados al trabajo remunerado”, dijo a Euronews Business.
La Dra. Ariane Agunsoye, de Goldsmiths, Universidad de Londres, subrayó que la brecha de género en las pensiones suele ser mucho más amplia que la brecha salarial de género porque las pensiones reflejan la acumulación de desigualdad a lo largo de toda una vida laboral, no solo los salarios actuales.
“Las pequeñas diferencias en ingresos, horas trabajadas, interrupciones profesionales, responsabilidades de cuidado, patrones de ahorro y decisiones de inversión se acumulan durante décadas y luego se manifiestan más claramente en la jubilación”, dijo.
La brecha de género en las pensiones oscila entre el 5,6% en Estonia y el 38,2% en Malta. Está por encima del 30% en varios países, entre ellos el Reino Unido (37%), los Países Bajos (36,3%), Austria (35,6%), Luxemburgo (32,7%), Bélgica (31,3%) e Irlanda (31,1%).
Entre las cinco economías más grandes de Europa, la brecha de género en las pensiones supera el promedio de la UE del 24,5% en todos los casos. El Reino Unido (37%) lidera con cierta distancia, seguido de España (29,2%) e Italia (28,6%). Francia (27,2%) y Alemania (25,8%) están justo por encima de la media de la UE.
¿Por qué existe la brecha de género en las pensiones?
La profesora Iris Kesternich de la Universidad de Hamburgo atribuyó la brecha de género en las pensiones a tres factores: brechas salariales de género, brechas de género en las horas trabajadas en toda Europa, ya que las mujeres trabajan a tiempo parcial con mucha más frecuencia que los hombres, y brechas de género en los años de cotización debido a que las mujeres abandonan el mercado laboral en el momento en que tienen hijos, al menos durante algunos años.
El profesor Liam Foster de la Universidad de Sheffield también destacó que las características que causan la diferencia salarial no sólo se trasladan a la jubilación, sino que también se agravan y multiplican con el tiempo.
Explicó que las pensiones dependen del interés compuesto, una pequeña brecha en las contribuciones a las pensiones de una persona entre 20 y 30 años se expande exponencialmente cuando llega a los 60 años.
Países invierten la tendencia y dónde el problema es peor
La brecha de género en las pensiones promedio es menor que la brecha salarial de género en sólo cuatro países.
Se trata de Estonia (5,6% frente a 18,8%), Eslovaquia (8,4% frente a 15,7%), Chequia (9,6% frente a 16,9%) y Hungría (9,6% frente a 16,9%).
“Los países de Europa del este tienen una historia de mujeres que generalmente regresan al trabajo rápidamente después de dar a luz”, dijo Niessen-Ruenzi.
Luxemburgo registra la mayor diferencia entre la brecha de pensiones y la brecha salarial de género, con 33,5 puntos porcentuales (pp).
Malta (33,5 puntos), Bélgica (30,6 puntos), los Países Bajos (25,1 puntos) y el Reino Unido (23,7 puntos) completan los cinco primeros.
En Italia (23,3 puntos), Irlanda (22,8 puntos), España (21,9 puntos), Austria (18 puntos), Chipre (17,2 puntos), Portugal (16,2 puntos), Francia (15,4 puntos) y Rumanía (15,2 puntos), la diferencia también supera los 15 puntos porcentuales.
Alemania (10,2 puntos porcentuales) tiene la diferencia más baja entre las cinco economías más grandes, lo que se debe en gran medida a su mayor brecha salarial de género (15,6%) en comparación con otras.
El Dr. Gabriele Mari, de la Universidad Erasmus de Rotterdam, señaló que persisten grandes brechas de género en los ingresos a lo largo de la vida. Esto se debe en gran medida a que las mujeres todavía soportan la carga del cuidado de los niños y del cuidado a lo largo de la vida.
“Aunque ofrecen más trabajo no remunerado, las mujeres se enfrentan a costosos períodos sin trabajo remunerado o a empleos mal remunerados, ya sea a tiempo parcial o en ocupaciones infravaloradas, todos factores clave que contribuyen a reducir las pensiones en el futuro”. dijo a Euronews Business.
