A pesar del progreso, las mujeres en la UE aún ganan un 12% menos que los hombres. Euronews Business analiza la brecha salarial de género en Europa para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.
Los indicadores múltiples resaltan las disparidades económicas persistentes entre mujeres y hombres, con los datos que hacen que estas desigualdades sean indudablemente claras. A pesar de tener la mayor paridad de género entre todas las regiones del Foro Económico Mundial, el Informe Global Gender Gaper Informe 2023, Europa no es una excepción a estos desafíos.
En 2023, las mujeres de la UE ganaron un 12% menos que los hombres según Eurostat. Esto significa que las mujeres hicieron solo 88 € por cada 100 € ganados por los hombres.
La brecha salarial de género en la UE fue del 16% en 2013, cuatro puntos porcentuales más altos que en 2023.
La brecha salarial de género no ajustada es un indicador útil. Es “la diferencia entre las ganancias promedio por hora brutas de hombres y mujeres expresados como un porcentaje de las ganancias promedio por hora bruta de los hombres”. Este cálculo incluye empresas con 10 o más empleados.
En 2023, la brecha salarial de género no ajustada varió de -0.7% en Luxemburgo a 19% en Letonia.
Una tasa negativa indica que las mujeres, en promedio, ganaron más que los hombres.
Mostrar cantidades en lugar de porcentajes podría hacer que sea más fácil entender cuánto ganan las mujeres por cada 100 € hombres.
En 2023, las mujeres en Letonia obtuvieron solo € 81 por cada 100 € ganados por hombres, seguidas de Austria (82 €) y Checia (€ 82).
Estas disparidades se vuelven aún más significativas cuando se ven en términos de salarios mensuales. Por ejemplo, si asumimos un salario promedio de € 2,000 en Austria, las mujeres ganarían 360 € menos que los hombres cada mes.
Luxemburgo era el único país donde las mujeres (101 €) obtuvieron más que los hombres (€ 100).
La brecha salarial también era de menos de € 5 en Bélgica, Italia y Rumania, lo que los convierte en los mejores países para mujeres después de Luxemburgo.
Entre las cinco principales economías de Europa, la brecha salarial de género sigue siendo significativa, excepto en Italia. Alemania ocupó el quinto lugar entre 31 países, con mujeres ganando solo 82 € por cada 100 € ganados por hombres. En el Reino Unido, esta cifra era de 86 €, mientras que en Francia, eran € 88.
España estaba solo un poco por debajo del promedio de la UE con € 91, mientras que Italia tenía la tercera brecha más pequeña, con mujeres ganando 98 € por cada 100 € ganados por los hombres.
Al examinar las tendencias clave, los países de Europa oriental y central exhiben mayores brechas de pago de género sin ajustar. En contraste, los países del sur de Europa como Italia, España y Portugal registraron algunas de las disparidades más bajas.
Los países nórdicos también continúan mostrando brechas de pago de género significativas, con Finlandia, Dinamarca y Noruega superando el promedio de la UE. Esto puede ser una sorpresa, dada su fuerte reputación de igualdad de género.
¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres?
La Comisión Europea proporciona cuatro razones principales para la brecha salarial de género.
Sobrerrepresentación de mujeres en sectores de pago más bajo: La Comisión enfatiza que aproximadamente el 24% de la brecha salarial de género está vinculada a la segregación sectorial, lo que significa que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar en industrias más bajas, como atención, salud y educación. Los trabajos dominados por las mujeres a menudo están sistemáticamente subvaluados.
Distribución desigual de pagos y no remunerados: Las mujeres tienden a trabajar más horas por semana que los hombres. Sin embargo, las mujeres pasan más horas en trabajos no remunerados, como el cuidado y las responsabilidades del hogar.
- El techo de vidrio: La posición en la jerarquía afecta significativamente las ganancias, con mujeres muy subrepresentadas en los principales roles de liderazgo. Por ejemplo, menos de uno de cada diez CEO de las principales empresas son mujeres.
Otro ejemplo proviene del sector de medios. Un estudio realizado por el Instituto Reuters de la Universidad de Oxford encontró que solo el 27% de los 171 editores principales en 240 marcas de medios son mujeres en 2025. Esto a pesar de las mujeres que representan un promedio de 40% de los periodistas en los 12 mercados analizados.
- Discriminación salarial: En algunos casos, las mujeres aún ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo o trabajo de igual valor.
La Comisión también encontró que la mayoría de la brecha salarial de género en la UE sigue sin explicar. No se puede atribuir a factores como la educación, la ocupación, las horas de trabajo o el sector económico en el que se emplea una persona.
“Una mayor transparencia en el pago ayudaría a descubrir diferencias de pago de género injustificadas para el mismo trabajo”, instó la Comisión.
La Directiva de transparencia salarial de la UE tiene como objetivo abordar estos problemas de manera integral.
La tasa de empleo también es un indicador clave de la igualdad de género. Todavía existen grandes disparidades.
La tasa de empleo es más alta para los hombres en los 32 países
Entre los 32 países europeos (los países candidatos de la UE, la EFA y la UE), los hombres tenían una tasa de empleo más alta que las mujeres en el tercer trimestre de 2024.
El promedio de la UE se situó en 80.9% para los hombres y el 70.9% para las mujeres, lo que refleja una brecha de 10 puntos porcentuales (PP).
Turquía se destaca como un atípico con una brecha laboral de 38 PP en desventajas de mujeres.
Del mismo modo, la brecha excedió los 18 puntos porcentuales en Italia, Grecia y Rumania.
