El crecimiento salarial del Reino Unido se ralentizó en los tres meses hasta marzo de 2025, ya que las empresas se prepararon para los aumentos del seguro nacional que entraron en vigencia a principios de abril.
El salario regular, excluyendo bonos en el Reino Unido, creció un 5,6% anualmente a £ 671 (€ 798.3) por semana en los tres meses hasta marzo de 2025, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS). Esto estaba por debajo del 5.9% visto en el período anterior, mientras que también era menor que las estimaciones de analistas del 5,7%.
La lectura de March también fue la más baja desde los tres meses hasta noviembre de 2024, arrastrada por un crecimiento salarial más lento tanto en el sector público como en el sector público.
Los salarios del sector privado en el Reino Unido disminuyeron a 5.6% en los tres meses hasta marzo, por debajo del 5,9% en el período anterior. Este fue también el número más bajo desde los tres meses hasta octubre de 2024.
Los salarios del sector público crecieron al 5.5%, que fue más lento que el 5.7% visto en el período anterior de tres meses, al tiempo que fue el más bajo desde los tres meses hasta diciembre de 2024.
Los hoteles, restaurantes, industrias mayoristas y minoristas experimentaron el crecimiento salarial anual más sólido en los tres meses hasta marzo, con un 6,9%, con salarios en un 5,6% en la industria de servicios. Los salarios de la construcción aumentaron un 6,4%, con los salarios de la industria manufacturera superando un 5,4%. Los salarios en la industria de servicios financieros y de negocios aumentaron un 4%.
Ajustado por la inflación, los salarios reales aumentaron en un 1,8% en los tres meses hasta marzo, que fue el crecimiento más débil desde febrero de 2024.
Las ganancias semanales promedio, incluidas las bonificaciones, avanzaron un 5,5% anualmente a £ 722 (€ 858,9) por semana en los tres meses hasta marzo de 2025. Esto bajó del 5,7% en los dos períodos anteriores, pero aún se adelantó a las expectativas de mercado del 5,2%.
Alice Haine, analista de finanzas personales de BestInvest por el gerente de patrimonio Evelyn Partners, dijo en una nota de correo electrónico: “Si bien facilitar el crecimiento salarial puede no ser la mejor noticia para los consumidores que luchan con altos costos de vida, un factor reconfortante es que los salarios aún están aumentando más rápido que la inflación.
“Esto significa que los ingresos de los titulares antes de impuestos se están extendiendo más que hace 12 meses, aunque los hogares serían sabios para adoptar un enfoque cauteloso para sus finanzas personales por ahora”.
Haine agregó que el crecimiento salarial podría retrasar aún más en los próximos meses, ya que el impacto de las nuevas medidas fiscales del Reino Unido en las empresas y los aranceles estadounidenses afectan los márgenes de la empresa.
Ella destacó: “Es posible que muchas personas no sientan que sus salarios van más allá en términos reales tampoco, ya que los umbrales de impuestos de la renta congelados, establecidos para permanecer en su lugar hasta al menos 2028, significan que se están reduciendo a tasas de impuestos más altas”.
El desempleo del Reino Unido aumenta a medida que las empresas luchan con las presiones de costos
La tasa de desempleo del Reino Unido aumentó al 4.5% de enero a marzo de 2025, en línea con las estimaciones de analistas, según el ONS. Esto contrasta con el 4.4% registrado durante los últimos cuatro períodos consecutivos.
Esta fue la tasa de desempleo más alta desde los tres meses hasta agosto de 2021, con aumentos en el número de personas sin trabajo por hasta seis meses, de seis a 12 meses y más de 12 meses.
El número de personas con empleos aumentó en 112,000, a 34 millones. Este fue el avance más pequeño desde los tres meses hasta diciembre de 2024, suprimido principalmente por una caída en el empleo a tiempo completo.
El número de personas con segundos trabajos también creció, ahora representando el 3.9% de todas las personas empleadas.
Danni Hewson, jefe de análisis financiero de AJ Bell, dijo en una nota de correo electrónico: “Desde que el presupuesto del año pasado conmocionó a los empleadores con un aumento grueso con el seguro nacional, las empresas han advertido que el aumento de los costos laborales afectaría su capacidad de contratar y retener al personal”.
Agregó: “Las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales parecen mostrar que esas advertencias tuvieron mérito, aunque la organización continúa advirtiendo sobre la validez de estas cifras debido a la baja participación. El desempleo ha aumentado, los números de vacantes han disminuido significativamente por debajo de donde estaban antes de que el crecimiento pandémico y salarial se haya desacelerado”.
Hewson destacó que las empresas han retirado los aumentos salariales significativos para los empleados calificados, ahora que la inflación se ha enfriado un poco.
También señaló que los sectores intensivos de trabajo, como el alojamiento y los sectores de alimentos, han sido los más afectados, principalmente debido a que los consumidores aún no tienen cuidado con el gasto.
Haine explicó: “El aumento de los costos de empleo ya ha llevado a algunas empresas a escalar los aumentos salariales y la contratación este año, con la incertidumbre global que ayuda a consolidar esa estrategia. En tiempos inciertos, mantener las finanzas personales en el camino es imperativo. La pérdida de un trabajo puede descarrilar las finanzas domésticas que no tienen reservas establecidas”.
Agregó: “Construir un fondo de emergencia robusto que pueda cubrir las facturas regulares durante cualquier período sin ingresos ganados, recortar los gastos cuando sea posible, pagar deudas costosas e incluso suscribirse para la protección de ingresos son formas sensatas de aliviar las preocupaciones financieras, particularmente para los hogares sin fondos de respaldo para protegerlos”.
