En el plazo de un año, más de 288.000 ciudadanos alemanes se han mudado al extranjero. Así lo confirman los datos de la Oficina Federal de Estadística de Alemania. (fuente en alemán) (Destino).
Una encuesta reciente encargada por la plataforma de empleo Indeed sugiere que la tendencia continúa: desde 2020, el número de búsquedas de ofertas de empleo internacionales se ha más que duplicado.
Los planes de mudarse al extranjero están particularmente extendidos entre las personas con mayores ingresos.
Más de uno de cada dos encuestados con ingresos netos familiares de al menos 6.000 euros (54 por ciento) dijeron que en los últimos doce meses habían solicitado trabajo en el extranjero o sondeado el mercado laboral internacional.
Dos tercios de los encuestados dijeron que generalmente piensan en buscar trabajo en el extranjero. Alrededor del 30 por ciento ya había buscado activamente puestos de trabajo o enviado solicitudes.
De los interesados en viajar al extranjero, el 77 por ciento quiere vivir fuera de Alemania durante varios años o incluso de forma permanente.
Según Indeed, muchos aspirantes a emigrantes buscan trabajos de oficina clásicos, por ejemplo en marketing. Los empleos en tecnología, hotelería y logística también tienen una gran demanda.
Mayores ingresos, mejor calidad de vida
La encuesta Indeed también examina qué impulsa a las personas a considerar la posibilidad de emigrar.
Los empleados mencionan con mayor frecuencia la perspectiva de mayores ingresos y una mejor calidad de vida (alrededor del 51 por ciento en cada caso). Alrededor del 42 por ciento también espera un clima más agradable o una menor carga fiscal y social en el extranjero. Por el contrario, para un número significativamente menor de encuestados (24 por ciento) las mejores perspectivas profesionales y de promoción son decisivas.
Virginia Sodergeld, economista del mercado laboral de Indeed, considera que la movilidad internacional es en principio positiva, ya que la experiencia y el conocimiento adquiridos en el extranjero pueden impulsar la innovación y el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.
Sin embargo: “Si dos tercios de los empleados coquetean con la idea de marcharse, esto también debería entenderse como un signo de descontento con las condiciones en Alemania como lugar para vivir y trabajar”, afirma el experto.
Parece que mucha gente considera que la carga de los impuestos y las cotizaciones sociales en Alemania es demasiado alta: de los 100 euros en costes laborales que un empleador gasta en un solo empleado promedio, el empleado en Alemania se queda sólo con aproximadamente la mitad (50,70 euros netos). El resto se destina al impuesto sobre la renta y a las contribuciones a la seguridad social pagadas tanto por los empleados como por los empleadores.
Esto se refleja en los resultados de la encuesta: el 70 por ciento de los encuestados cree que la carga fiscal en Alemania es demasiado alta en relación con los ingresos y que el compromiso personal en el trabajo no rinde lo suficiente.
Estos destinos son particularmente demandados
¿Qué países están atrayendo a quienes están dispuestos a mudarse? Con el 14,4 por ciento de todas las consultas de búsqueda, Estados Unidos sigue encabezando el ranking de los destinos de emigración más populares. Sin embargo, en comparación con el año anterior, el interés ha disminuido claramente: el número de consultas cayó un 34 por ciento.
En segundo y tercer lugar se encuentran el Reino Unido y Suiza, con un 13,6 por ciento cada uno. El Reino Unido, donde las consultas de búsqueda aumentaron un 38 por ciento, así como los Emiratos Árabes Unidos y la India (cada uno con un aumento del 24 por ciento), se han vuelto significativamente más atractivos. Australia también registró un aumento del diez por ciento en comparación con el año anterior.
Seguridad versus dinamismo
Las fortalezas de Alemania, por el contrario, residen principalmente en áreas que a menudo son menos decisivas para los especialistas internacionales más solicitados, ya que representan más seguridad y confiabilidad que oportunidades de desarrollo profesional. Alrededor del 60 por ciento de los encuestados citaron el entorno social como la mayor ventaja de Alemania, seguido por la protección del empleo con un 47 por ciento y el sistema de bienestar social con poco menos del 35 por ciento.
Según la Oficina Federal de Estadística (Destatis), el año pasado emigraron alrededor de 97.000 alemanes más de los que regresaron. Se trata de la pérdida neta más alta desde 2017.
El panorama es muy diferente para las personas sin pasaporte alemán: aquí Alemania registró una inmigración neta de más de 200.000 personas.
Y en los últimos años no sólo han llegado refugiados a Alemania: también ha habido un marcado aumento de profesionales altamente cualificados de terceros países, como la India. Muchos de ellos trabajan en el sector de las tecnologías de la información, por ejemplo en el desarrollo de software, la inteligencia artificial y la digitalización, pero también en funciones de ingeniería e investigación.
