Los empleos están evolucionando: algunos desaparecen y otros emergen. Anteriormente Internet supuso una revolución en el empleo, pero ahora le ha llegado el turno a la inteligencia artificial.
La gente siente curiosidad por el posible impacto de la IA en el futuro de los empleos y muchos temen que les quite sus puestos de trabajo.
Mientras los formuladores de políticas y los expertos discuten el papel de la IA en los empleos, la proporción de publicaciones etiquetadas como IA está aumentando rápidamente. Más importante aún, la mayoría de los empleos etiquetados como IA ahora se encuentran fuera de las ocupaciones tecnológicas en las principales economías europeas, según datos de Indeed.
La adopción de herramientas de IA se ha acelerado rápidamente en toda Europa: el año pasado, el 15% de las personas de entre 16 y 74 años en la UE utilizaron IA generativa para trabajar, según Eurostat.
El cambio comenzó principalmente en trabajos de software y datos, pero desde entonces se ha extendido a ventas, recursos humanos, servicios legales, atención al cliente y funciones administrativas.
Esto sugiere que “las habilidades, tareas y herramientas relacionadas con la IA se están generalizando en el mercado laboral”, según Pawel Adrjan, director de Investigación Económica de Indeed.
Los datos de la plataforma de contratación global muestran lo rápido que esto está sucediendo, ya que Indeed clasifica un puesto de trabajo como “etiquetado con IA” cuando al menos cinco publicaciones bajo esa etiqueta tienen IA en el puesto de trabajo del empleador en un trimestre calendario determinado.
Alemania lidera el camino en títulos de trabajo de IA
Durante el primer trimestre de 2026, Alemania lideró con 288 puestos de trabajo etiquetados con IA, seguida por el Reino Unido (160), Francia (138), los Países Bajos (84) y España (81).
El crecimiento es revelador, ya que en el primer trimestre de 2022 estas cifras eran mucho menores.
Alemania pasó de 72 a 288, España de 8 a 81, Francia de 35 a 138, el Reino Unido de 61 a 160 y los Países Bajos de 21 a 84.
La proporción de puestos de trabajo relacionados con la IA va en aumento
Estas cifras crecientes también se reflejan en la proporción de títulos de trabajo etiquetados con IA en todas las ofertas de trabajo. En el primer trimestre de 2026, los títulos con la etiqueta AI corresponden al 4,2% de todos los títulos en Alemania. Hace cuatro años esto era sólo el 0,8%.
En Francia, el 3,3% de todos los títulos llevan la etiqueta AI, seguida por el Reino Unido (2,7%). Esta cifra también supera el 2% en España (2,3%) y los Países Bajos (2,2%).
Como todas estas cifras estuvieron por debajo del 1% en todos los países en 2022, incluso ligeramente menores en algunos, como se muestra en el gráfico, el aumento refleja un gran salto.
Los títulos de trabajo de IA van mucho más allá de los roles tecnológicos
En cuatro de los cinco países europeos, más de la mitad de todos los puestos de trabajo etiquetados con IA ahora van más allá de los empleos tecnológicos.
Alemania lidera, con el 59% de los títulos etiquetados como IA fuera de la tecnología, seguida de cerca por los Países Bajos con el 58%. En Francia y el Reino Unido, el 54% de los puestos de trabajo afectados por la IA se encuentran ahora fuera de ocupaciones tecnológicas.
España es la única excepción. El 64% de los puestos de trabajo etiquetados con IA siguen ocupando puestos tecnológicos, y el 36% en puestos no tecnológicos.
“Los empleadores no sólo están contratando especialistas en IA, sino que también están añadiendo IA a los títulos de los trabajos donde se requiere el uso de herramientas de IA, una indicación de cómo la IA ya está remodelando los puestos de trabajo”, escribió Adrjan en su blog.
Han surgido nuevos tipos de trabajos no tecnológicos. Por ejemplo, en el Reino Unido, un puesto de ejecutivo de ventas busca un “Ejecutivo de ventas de soluciones: IA, datos y análisis”. Un puesto de profesor se titula “Profesor de negocios digitales e inteligencia artificial”.
Los roles de asesor legal ahora incluyen “Asesor legal, privacidad, producto e inteligencia artificial”, mientras que los puestos de asociado de operaciones solicitan un “especialista en operaciones, habilitación de inteligencia artificial”.
En Alemania, un gerente de recursos humanos busca a alguien que pueda “usar la IA en recursos humanos para aumentar la eficiencia”. En Francia, los empleadores buscan vendedores para vender productos y soluciones de inteligencia artificial. En los Países Bajos, los puestos requieren especialistas en marketing y publicidad que utilicen IA.
“Incluir la IA en el puesto de trabajo es una elección deliberada que probablemente significa que el empleador considera que la IA es fundamental para el puesto”, dijo Adrjan.
Indeed enfatiza que se centran en los títulos de los puestos de trabajo en lugar del texto completo de la descripción del puesto, porque el cuerpo principal de una publicación puede mencionar la IA en muchos contextos diferentes que no están necesariamente relacionados con el puesto en sí.
